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職位描述：
崗位職責：
1、根據(jù)公司總部人力資源戰(zhàn)略要求，負責山西地區(qū)的人力資源工作的全面管理（hrbp崗位)；
2、根據(jù)公司總部管理制度及所在地區(qū)政策法律，健立健全本地區(qū)各項管理制度；
3、根據(jù)山西地區(qū)業(yè)務發(fā)展，做好人員招聘與配置工作。包括招聘計劃的梳理、招聘統(tǒng)計、人才評估等工作；
4、根據(jù)公司薪酬福利體系，做好本地區(qū)薪酬調整信息、福利發(fā)放組織等工作，并對相關信息做匯總，分析；
5、根據(jù)公司總部培訓體系，推進本地區(qū)各項培訓管理工作；
6、負責本地區(qū)員工的各類人事手續(xù)辦理及員工關系處理（包括員工入、離職、轉正、調崗、異動等手續(xù)及勞動糾紛問題等）。
7、根據(jù)公司規(guī)定，定期組織本地區(qū)員工開展各項文化活動；
8、協(xié)助總部人力收集人才梯隊建設及人才培養(yǎng)計劃的相關信息（包括人才盤點、崗位分析、培訓需求分析等）；
9、 完成領導交辦的其他事項。
二、任職資格:
◆人力資源相關專業(yè)，專科及以上學歷。
◆5年以上hr相關工作經(jīng)驗，至少2-3年hrbp或獨立操作過3個以上hr模塊工作經(jīng)驗。
◆熟悉并深入理解人才招聘與配制、薪酬福利規(guī)劃、績效考核與人才激勵、員工關系管理等人力資源模塊工作，熟悉勞動法相關法律、法規(guī)；
◆熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件。
◆具備優(yōu)秀的職業(yè)素質和團隊協(xié)作精神；
◆工作認真、細致、積極主動、責任心強、正能量；
◆善于發(fā)現(xiàn)問題并分析問題，溝通能力強，抗壓能力強。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護