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職位描述：
崗位職責(zé):
（1）制定和完善公司薪資、福利、考勤制度，并指導(dǎo)和檢查制度的執(zhí)行。
（2）提供勞動(dòng)法規(guī)政策及勞動(dòng)保險(xiǎn)等咨詢，勞動(dòng)爭議及糾紛的協(xié)調(diào)處理。
（3）協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行年度人工成本預(yù)算分配以及實(shí)際使用的管控分析；
（4）負(fù)責(zé)公司總部及操作中心人員調(diào)職調(diào)薪審核；
（5）負(fù)責(zé)公司總部及操作中心人員月度薪資審核并報(bào)批；
（6）負(fù)責(zé)公司總部及操作中心人員半年獎(jiǎng)金核算的審核、匯總以及績效通知書的發(fā)放；
（7）負(fù)責(zé)公司總部及操作中心人員過節(jié)費(fèi)的核算、匯總以及過節(jié)費(fèi)總額度的發(fā)放；
（8）負(fù)責(zé)定期抽查操作中心薪資及獎(jiǎng)金發(fā)放、制度執(zhí)行情況；
任職資格：
（1）人力資源專業(yè)、統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)優(yōu)先考慮；
（2）對(duì)數(shù)字敏感，善于分析數(shù)據(jù)；
（3）應(yīng)屆畢業(yè)生均可。