招聘主管
面議
上海嘉定區(qū)
2年以上
大專
上海嘉定區(qū)
2年以上
大專
- 國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定五險(xiǎn)一金帶薪年假
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職位描述
該職位還未進(jìn)行加V認(rèn)證,請(qǐng)仔細(xì)了解后再進(jìn)行投遞!
職位描述:
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)、分析、匯總各市場(chǎng)人員需求。
2、根據(jù)人員招聘需求,制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃并有效實(shí)施;
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
6、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
7、負(fù)責(zé)搭建及維護(hù)招聘渠道,完成各階段性招聘任務(wù)和目標(biāo)。
8、與人力資源部其他職能崗位積極配合,確保人力資源整體工作目標(biāo)的完成。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡23周歲以上,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、須具備1年以上校園招聘的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉校園招聘的流程。
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟悉運(yùn)用各種招聘工具;
4、思路清晰,溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng),專業(yè)形象好;
5、熟悉勞動(dòng)法規(guī),接受過(guò)正規(guī)的人力資源培訓(xùn),具有人力資源資格證書(shū)的優(yōu)先。
6、有良好的溝通技巧及緊急突發(fā)事情處理能力,善于協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)調(diào)、分析、匯總各市場(chǎng)人員需求。
2、根據(jù)人員招聘需求,制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃并有效實(shí)施;
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
6、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報(bào)告;
7、負(fù)責(zé)搭建及維護(hù)招聘渠道,完成各階段性招聘任務(wù)和目標(biāo)。
8、與人力資源部其他職能崗位積極配合,確保人力資源整體工作目標(biāo)的完成。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,年齡23周歲以上,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、須具備1年以上校園招聘的工作經(jīng)驗(yàn),熟悉校園招聘的流程。
3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟悉運(yùn)用各種招聘工具;
4、思路清晰,溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力強(qiáng),專業(yè)形象好;
5、熟悉勞動(dòng)法規(guī),接受過(guò)正規(guī)的人力資源培訓(xùn),具有人力資源資格證書(shū)的優(yōu)先。
6、有良好的溝通技巧及緊急突發(fā)事情處理能力,善于協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。
工作地點(diǎn)
地址:上海嘉定區(qū)上海-南翔
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
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2025-12-16 08:27:54
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