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職位描述：
人事管理：
1.招聘管理：建立健全內(nèi)外部招聘渠道及渠道合作，保障人員招聘的順暢開展；定期收集門店經(jīng)理級以下人員的招聘需求，制定計劃，實施招聘流程的組織工作，完成招聘任務(wù)，做好人才儲備工作；
2.績效管理：組織門店各部門的績效指標與目標制定、過程監(jiān)控、考核評價、績效結(jié)果確認工作，確保組織績效考核真實性、有效性；
3.培訓(xùn)管理：開展門店培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定門店整體培訓(xùn)計劃及預(yù)算，并按計劃實施，并組織培訓(xùn)綜合評價；
4.人事管理：組織員工入離職等人事變動手續(xù)工作；協(xié)調(diào)和處理員工勞動糾紛，降低進入仲裁程序的糾紛數(shù)量；
5.檔案管理：對員工檔案進行管理與維護，確保全部人員信息記錄在案且更新及時；
6.考勤管理：執(zhí)行公司考勤制度，及時上報集團，保證每月薪資準時發(fā)放。
行政管理：
1.統(tǒng)籌門店采購項目，及資產(chǎn)管理工作，做好固定資產(chǎn)及低值易耗定期盤點、變更、領(lǐng)用、調(diào)撥等管理工作；
2.負責(zé)辦公環(huán)境及員工行為規(guī)范每周巡檢工作管理；
3.負責(zé)門店對外聯(lián)系工作；
4.負責(zé)開展各項員工活動，執(zhí)行員工關(guān)懷政策，豐富員工生活；
5.配合企劃部等其他部門執(zhí)行促銷活動；
6.統(tǒng)籌其他各項人事行政及后勤事務(wù)。
任職要求：
1、具備3-5年人力資源、行政管理工作經(jīng)驗；
2、具備較強的統(tǒng)籌、組織、規(guī)劃能力；
3、具備較強的語言表達、溝通及公文書寫能力；
4、具有較強的問題分析與解決能力 ；
5、具有較強的執(zhí)行推進能力 。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護