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職位描述：
職責(zé)描述：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)人力資源的工作；
2、負責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃、保障公司不同發(fā)展階段的人才需求；
3、負責(zé)公司人力資源管理制度的制定、實施、監(jiān)督、檢查并根據(jù)實際情況不斷修正完善；
4、結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工職業(yè)生涯規(guī)劃，組織建立公司培訓(xùn)管理體系并制定科學(xué)合理的培訓(xùn)計劃，做好對培訓(xùn)工作的跟進、落實及效果評估工作；
5、做好人力資源崗位分析、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資、 社保、勞動合同、勞資關(guān)系等工作；
6、建立具有競爭力和激勵性的薪酬福利機制，并監(jiān)督執(zhí)行；
7、根據(jù)公司對績效管理的要求，認真落實并完善公司績效管理體系，做好員工考核工作分析，為員工薪酬調(diào)整、職位調(diào)整及培訓(xùn)發(fā)展等提供依據(jù)；
8、負責(zé)安排員工的任職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、離職談話工作；
9、領(lǐng)導(dǎo)并指導(dǎo)下屬做好新員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理；
10負責(zé)處理員工勞動糾紛，解決員工投訴，為公司建立和諧、健康的勞資關(guān)系；
11、領(lǐng)導(dǎo)和督促下屬做好人才庫的建立和更新工作；
12、領(lǐng)導(dǎo)和督促下屬做好人事檔案的管理和保存工作；
13、指導(dǎo)和監(jiān)督績效考核主管做好公司員工勞動合同的簽訂和社保辦理工作；
14、定期與重要崗位人員溝通，及時做好崗位評估工作；
15、督促管理干部對后備人員的培養(yǎng)，保證重要崗位接班人的延續(xù)性；
16、牽頭組織晉升員工的培訓(xùn)工作，幫助晉升員工盡快適應(yīng)新崗位；
17負責(zé)支持部門例會，傳達公司管理層及上級指示，協(xié)調(diào)與其他部門關(guān)系；
18、負責(zé)下屬的考核、培訓(xùn)、培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦伲?br>19、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：五年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，兩年以上人力資源全面管理經(jīng)驗 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護