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職位描述：
職責(zé)描述：
１、根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃及實(shí)施人力儲(chǔ)備計(jì)劃；
２、構(gòu)建職涯開發(fā)與管理機(jī)制、平臺(tái)及運(yùn)作規(guī)范；
３、參與規(guī)劃關(guān)鍵崗位職涯發(fā)展路徑，推動(dòng)人才發(fā)展梯隊(duì)建設(shè)；
４、開發(fā)關(guān)鍵崗位勝任力模型，引進(jìn)人才測(cè)評(píng)技術(shù)與工具；
５、建立儲(chǔ)備干部人才庫(kù)，精進(jìn)甄選、評(píng)估、培育、任免建議等機(jī)制；
６、關(guān)鍵及管理人員儲(chǔ)備人才定期盤點(diǎn)、跟蹤及能力分析，協(xié)助用人部門甄選與任用；
７、參與商學(xué)院培訓(xùn)工作，為咨詢業(yè)務(wù)工作提供支持。
任職要求：
1、3年以上教育企業(yè)從事人才勝任力模型建立、培訓(xùn)、人才發(fā)展建設(shè)相關(guān)工作；
2、熟悉考核測(cè)評(píng)流程及常見(jiàn)評(píng)測(cè)工具；
3、熟練編寫勝任力分析說(shuō)明書；
4、具備較強(qiáng)的分析歸納能力，邏輯思維能力，統(tǒng)籌安排能力，較強(qiáng)的執(zhí)行力與溝通能力；
5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，良好的服務(wù)意識(shí)，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，很敏感度高，洞察力強(qiáng)，善于溝通和協(xié)調(diào)，能能力開展工作且具有一定問(wèn)題處理能力。