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職位描述：
職責描述：
１、根據(jù)組織發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃及實施人力儲備計劃；
２、構建職涯開發(fā)與管理機制、平臺及運作規(guī)范；
３、參與規(guī)劃關鍵崗位職涯發(fā)展路徑，推動人才發(fā)展梯隊建設；
４、開發(fā)關鍵崗位勝任力模型，引進人才測評技術與工具；
５、建立儲備干部人才庫，精進甄選、評估、培育、任免建議等機制；
６、關鍵及管理人員儲備人才定期盤點、跟蹤及能力分析，協(xié)助用人部門甄選與任用；
７、參與商學院培訓工作，為咨詢業(yè)務工作提供支持。
任職要求：
1、3年以上教育企業(yè)從事人才勝任力模型建立、培訓、人才發(fā)展建設相關工作；
2、熟悉考核測評流程及常見評測工具；
3、熟練編寫勝任力分析說明書；
4、具備較強的分析歸納能力，邏輯思維能力，統(tǒng)籌安排能力，較強的執(zhí)行力與溝通能力；
5、學習能力強，良好的服務意識，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，很敏感度高，洞察力強，善于溝通和協(xié)調，能能力開展工作且具有一定問題處理能力。