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職位描述：
職責描述：
1. 根據(jù)企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略進行人員盤點,制定內(nèi)部培養(yǎng)、外部招聘等人力資源規(guī)劃;
2. 針對不同崗位制定不同的招聘策略,實施招聘,滿足企業(yè)對人才的需要;
3. 通過人才培養(yǎng)、梯隊建設、晉升管理、干部管理等方法滿足企業(yè)中長期的人才需求;
4. 針對不同業(yè)務模式制定科學的績效管理辦法,通過績效考核、績效面談、績效改進、績效結果運用等方法提高員工積極性、提升企業(yè)競爭力;
5. 制定與企業(yè)發(fā)展相適應的薪酬福利政策,起到良好的激勵效果;
6. 負責企業(yè)文化建設、思想建設、團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性,營造積極向上的工作氛圍;
7. 定期向高層決策者提供有關人力資源管理方面的專項建議,為企業(yè)重大決策提供人力資源信息支持;
8. 及時處理企業(yè)人力資源管理中的重大問題,并負責落實執(zhí)行到位。
任職要求：
1、80后；統(tǒng)招本科以上學歷；
2、有集團公司或500人以上單體公司人資總監(jiān)崗位2年以上經(jīng)驗；
3、有教育或科技或互聯(lián)網(wǎng)或金融或服務業(yè)或快消業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗；
4、形象氣質佳，行事干練，文字功底優(yōu)；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊，具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。沉穩(wěn)踏實，工作嚴謹細致，責任感和原則性強。思維清晰，適應和抗壓性強，具備較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力及快速學習能力；對人性的正確、全面的了解及廣博知識，具有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧。
6、精通人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織設計、人力資源體系設計、薪酬福利體系設計等，并了解人力三支柱理論與操作。
7、有管理咨詢經(jīng)驗或參與過管理咨詢項目優(yōu)先；對教育行業(yè)的有深入理解者優(yōu)先；對管理干部規(guī)?；x拔、可持續(xù)培養(yǎng)有豐富的經(jīng)驗者優(yōu)先；重點大學本科或研究生以上學歷優(yōu)先；有業(yè)務管理從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；情商高，有人格魅力者優(yōu)先；有經(jīng)營或創(chuàng)業(yè)思維者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護