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職位描述：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略目標(biāo)及同行業(yè)薪酬調(diào)查制定公司有效的激勵(lì)薪體系；
2、薪酬相關(guān)政策及流程實(shí)施跟進(jìn)處理，審核各類薪資建議，確保其合乎公司的相關(guān)規(guī)定；
3、匯總公司各部門考勤，負(fù)責(zé)薪資的核算及發(fā)放與異常問(wèn)題解答；
4、參與各部門考核方案及績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施工作；
5、根據(jù)各部門員工月度績(jī)效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，提交財(cái)務(wù)部核算提成，并組織工資審核，監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資；
6、負(fù)責(zé)編制公司各部門員工績(jī)效考核實(shí)施方案，建立健全公司績(jī)效考核體系；
7、負(fù)責(zé)收集同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場(chǎng)薪資調(diào)查，對(duì)公司工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案，保持合理性和適用性；
8、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；
任職要求
1、大專以學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；
2、能夠獨(dú)立熟練操作薪酬績(jī)效模塊；
3、有2年以上同崗工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、應(yīng)變協(xié)調(diào)能力、親和力；