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職位描述：
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，擬定公司的薪酬支付理念和策略，報(bào)批后組織實(shí)施；
2、定期開展外部薪酬調(diào)查和員工滿意度調(diào)查，提出調(diào)薪方案或建議，確保薪酬管理體系的有效性；
3、負(fù)責(zé)組織并審核公司員工各類社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)及日常保險(xiǎn)關(guān)系處理與維護(hù)等；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織將公司目標(biāo)的分解到各部門、各崗位，形成績效責(zé)任書；
5、組織對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析和反饋，并將考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬、員工發(fā)展等方面；
6、根據(jù)公司績效目標(biāo)，制定績效激勵(lì)政策，促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成。
任職要求：