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職位描述: 1、指導下級成員的日常工作； 2、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持 3、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 4、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度； 5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行； 6、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用； 7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題； 8、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持； 9、較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。