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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，并制定人員招聘計(jì)劃； 2、建立完善公司的招聘流程和招聘體系（推動并提升中高端人才獲取、面試錄用等招 聘關(guān)鍵環(huán)節(jié)的效率）； 3、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；定期維護(hù)并分析渠道 效果，針對效果來進(jìn)行選擇或者淘汰各渠道； 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄取、辭退等工作； 5、負(fù)責(zé)員工社保及辦理工作； 6、負(fù)責(zé)辦公用品的采購保管發(fā)放、固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)維護(hù)等行政工作； 7、負(fù)責(zé)公司上班環(huán)境的美好，和倉庫的整頓; 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，2-3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具電商行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、熟悉招聘流程、人才甄選面試方法，渠道建設(shè)及招聘供應(yīng)商管理（如獵頭、背調(diào)等），對招聘效果評估及招聘過程管理有成熟經(jīng)驗(yàn)； 3、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際關(guān)系處理能力，理解、溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能承受快節(jié)奏的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)