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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)全國各類店鋪、市場信息、商圈調(diào)查及相關(guān)行業(yè)資訊的分析； 2、配合完成開拓店面標(biāo)準(zhǔn)、選址規(guī)劃，并與商場洽談、推進、落實； 3、制定公司直營店的開店計劃及后期維護工作，塑造企業(yè)的品牌形象； 4、制作直營店的店面階段性的盈利評估狀況報告、建議相應(yīng)措施，并執(zhí)行相關(guān)決議（新開設(shè)、關(guān)停、遷址、續(xù)約等）； 5、直營店合同審核與簽訂，并在規(guī)定的時間內(nèi)跟蹤執(zhí)行完畢合約的簽訂工作。    任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，25--35歲；(可接受條件優(yōu)秀者)； 2、熟悉成都商圈并有服裝類、鞋類等零售行業(yè)直營店或加盟店選址開拓一年的工作經(jīng)驗； 3、具備優(yōu)秀的口頭及書面表達(dá)能力和公共關(guān)系處理能力； 4、具有良好的溝通和談判技巧，在全國擁有廣泛的商場資源者優(yōu)先。    員工成長：    一、公司提供良好的晉升體系 初級員工： 初級專員-中級專員（考核周期6個月） 中級專員-高級專員（考核時間8個月） 高級專員-主管（考核周期12個月） 晉升伴隨一次漲薪（范圍在500-3000）    初級主管/經(jīng)理： 初級主管/經(jīng)理-中級主管/經(jīng)理（考核周期10個月） 中級主管/經(jīng)理-高級主管/經(jīng)理（考核周期12個月） 高級主管/經(jīng)理-經(jīng)理總監(jiān)（考核周期15個月） 晉升伴隨一次漲薪（范圍在500-3000）    二：公司提供良好的培訓(xùn)體系： 每月公司提供3-4次外包培訓(xùn)，課程主要包括： 《團隊執(zhí)行力訓(xùn)練營》 《團隊領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營》 《戰(zhàn)略HR管理模式》 《4R運營管控模式》 《CPI文化模式》 《5F營銷工業(yè)化模式》    員工創(chuàng)業(yè)： 1、加入茜茜***《萬人創(chuàng)業(yè)扶持計劃》，祝你實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。 2、2016年啟動微商平臺，無庫存，零成本，無押金，零風(fēng)險，互聯(lián)網(wǎng)時代，玩轉(zhuǎn)微信做老板。 （面試時可咨詢?nèi)耸滦姓浚? 專業(yè)培訓(xùn) 交通補貼 員工旅游 帶薪年假 彈性工作 績效獎金