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位職責： 1、所管轄地區(qū)域商品結構分析與貨品跟進；對所轄各地區(qū)補貨單據(jù)的審核與跟進；店鋪之間、區(qū)域之間合理的貨品調(diào)、補； 2、定期分析商品結構及客戶銷售情況； 3、可指導市場整體貨品采購（季度、年度及追加補貨）與商品經(jīng)理保持每天的溝通協(xié)調(diào)工作； 4、負責所管轄地區(qū)貨品的配發(fā)、調(diào)撥、退換貨處理的管理。并指導代理商的貨品流轉調(diào)度與控制（配貨、調(diào)貨、補貨、轉運、退倉）； 5、配合銷售部接待加盟客戶，介紹貨品，接到定單分析安排傳發(fā)物流； 6、負責跟進各區(qū)域貨品走勢并進行市場及貨品分析。    任職要求： 1、 大專及以上學歷； 2、 1年以上服裝品牌商品庫存的管理、分析、計劃、調(diào)配經(jīng)驗； 3、 熟練運用各種辦公軟件； 4、 具有很好的親和力，工作認真仔細有耐心，責任心強； 5、 條件良好者可以適當放寬條件。    員工成長：    一、公司提供良好的晉升體系 初級員工： 初級專員-中級專員（考核周期6個月） 中級專員-高級專員（考核時間8個月） 高級專員-主管（考核周期12個月） 晉升伴隨一次漲薪（范圍在500-3000）    初級主管/經(jīng)理： 初級主管/經(jīng)理-中級主管/經(jīng)理（考核周期10個月） 中級主管/經(jīng)理-高級主管/經(jīng)理（考核周期12個月） 高級主管/經(jīng)理-經(jīng)理總監(jiān)（考核周期15個月） 晉升伴隨一次漲薪（范圍在500-3000）    二：公司提供良好的培訓體系： 每月公司提供3-4次外包培訓，課程主要包括： 《團隊執(zhí)行力訓練營》 《團隊領導力訓練營》 《戰(zhàn)略HR管理模式》 《4R運營管控模式》 《CPI文化模式》 《5F營銷工業(yè)化模式》    員工創(chuàng)業(yè)： 1、加入茜茜***《萬人創(chuàng)業(yè)扶持計劃》，祝你實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。 2、2016年啟動微商平臺，無庫存，零成本，無押金，零風險，互聯(lián)網(wǎng)時代，玩轉微信做老板。 （面試時可咨詢?nèi)耸滦姓浚? 專業(yè)培訓 交通補貼 員工旅游 帶薪年假 彈性工作 績效獎金