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一、招聘：1、負(fù)責(zé)招聘的實(shí)施與管理等具體工作，包括發(fā)布招聘廣告、參加、舉辦招聘會，收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、初試，跟蹤落實(shí)考試、復(fù)試等；2、招聘渠道拓展、維護(hù)；進(jìn)行渠道分析。二、培訓(xùn)：協(xié)助部門相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)課程的設(shè)置、培訓(xùn)教師的遴選，培訓(xùn)工作的組織、實(shí)施等后勤保障工作，協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的評估；三、制度建設(shè)及管理：協(xié)助上級進(jìn)行制度文件的起草及修改，并監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)情況；四、賬務(wù)核算：負(fù)責(zé)按照公司內(nèi)部核算規(guī)定，核算各部門班組支票情況，分析收入支出狀況，組織分配獎金等。五、檔案管理：負(fù)責(zé)管理員工的信息資料。包括培訓(xùn)、繼續(xù)教育記錄，工作崗位變化信息，職位等級、薪酬級別變動信息等。負(fù)責(zé)員工的檔案管理，包括與CMT員工檔案的管理機(jī)構(gòu)之間的事務(wù)性聯(lián)系工作，檔案的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，檔案資料的補(bǔ)充，以及員工落戶手續(xù)的辦理；六、考勤管理：負(fù)責(zé)全公司的考勤管理工作，包括輸入信息，月底匯總考勤以及檢查考勤情況。七、企業(yè)文化建設(shè)宣傳：協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)的宣傳工作。任職資格1、統(tǒng)招全日制大專以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源某個(gè)模塊工作；3、思維敏捷、富有工作激情，具備較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力；4、熱愛人力資源工作，良好的敬業(yè)精神和責(zé)任感。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)